您现在所在的位置是 >>制度建设

    基础部中青年学科带头人培养规划

    发表时间:2017-03-03 15:30:00
     
        学科带头人队伍的建设是保证高校教育、科研快速持续发展的重要基础,为了加速培养我部中青年学科带头人,提高师资水平,增强我部科研能力和创新能力,全面适应教育改革和发展需要,经部党政联系会议研究,制定本规划。
        一、指导原则
        根据学科建设和人才培养的需要,统筹规划,合理布局,适当突出重点领域,加强重点学科和新兴学科建设,公开公平,竞争择优。
        二、资格条件
        1.具有较高的思想政治素质,德才兼备,强烈的事业心和奉献精神,能为人师表;
        2.在教学、科研第一线工作的教师,年龄一般不超过45周岁,并具有副高以上专业技术职称。
        3.教学工作和教学改革方面成绩突出,是本专业的教学骨干;
        4.科学研究方面,符合下列条件之一:
       (1)成果显著,近三年在一级期刊发表学术论文至少1篇且为第一完成人或出版1部学术专著且为第一完成人。同时还需具备以下条件之一:
        A:近三年主持市厅级以上项目至少1项;
        B:近三年获市级以上(含地市级)科研成果奖至少1项,其中市级需一等奖,厅级需二等奖以上(含二等奖)。
      (2)近三年获得各类课题立项1项以上。
        5.学风端正,治学严谨,勇于开拓,敢干创新;善于团结协作,具有组织带领学科梯队的能力,所在学科近几年取得较好的教学、科研成绩。
        三、培养计划
        从2016年10月起五年内,以竞争择优方式推选出三至六名中青年学科带头人。通过几年的集中支持使其科研水平和教学质量有实质性提高,尽快成为有一定影响的优秀中青年学科带头人;努力造就一支较高水平的教学科研骨干教师队伍。
        四、管理办法
        1.学科带头人必须积极参与制定和组织实施本学科建设规划、教学和科研计划,参加国内外的各种学术交流活动,各种研究项目的规划、论证与研究活动,搜集和掌握本学科的各种前沿信息;一年至少两次,定期组织召开本学科研究队伍的研讨会或座谈会;每年至少一次邀请有关专家来我部举办学术讨论或进行相关领域的学术交流,以带动本学科研究队伍的成长和发展。
        2.科研方面目标:三年内必须承担一项市厅级以上科学研究项目(有经费项目);三年内必须在国家一级学术刊物上发表1篇研究论文(第一完成人),并确保本学科队伍的其他教师和科研人员在其他期刊上至少发表1篇研究论文。
        3.对中青年学科带头人实行动态管理。中青年学科带头人每年年底应填写年度工作报告,总结一年来的教学、科研及学科建设成果,每两年对其进行考核。
        4.建立学科带头人业务档案,建立具体考核指标,跟踪考核,了解其科研、教学情况;
        5.每两年对中青年学科带头人进行评估。对完成相关任务情况良好,学科建设成果显著者,将优先推荐申报校级科研课题;对两年内完不成相关任务的,并不能担当学科带头人重任者,经评议后可取消学科带头人资格。
                                       
     
     
                                                              
     
                                                                                                                                                                                          
     
     

鲁ICP备09070377号